Pinterest имеет поделился подробностями анализа корпоративной культуры, которая была инициированный после того, как два бывших сотрудника рассказали о своем опыте, как сотрудники цвета, работающие на платформе.
После того, как Pinterest поделился публичным ответом в поддержку #Жизни темнокожих имеют значение Во время протестов в июне два сотрудника раскритиковали компанию, заявив, что, несмотря на публичные комментарии, ее собственная культура не соответствует ее настроениям в поддержку.
Бывшая сотрудница Ифеома Озома рассказала о том, как с ней обращаются на основе расовой принадлежности внутри компании, и как она чувствовала себя обязанной хранить молчание в интересах профессионализма.
Я ТАК горжусь инициативами, которые я возглавлял в свое время там — решительное устранение дезинформации о здоровье больше не является чем-то новым благодаря этой работе. Я просто хочу, чтобы это не запятнали расизм, газлайтинг и неуважение со стороны моего менеджера, скупого уровня, а также юридического и кадрового руководства компании. 7 /
— Ифеома Озома (@IfeomaOzoma) 15 июня 2020 г.
Это открытие вынудило Pinterest пересмотреть свои системы и инициировать специальную проверку комитета, которая, как сейчас выпущенный, выделяя восемь основных направлений дальнейшего развития Pinterest.
Ключевые элементы фокуса в отчет находятся:
- Сосредоточьтесь на фундаменте — Отчет призывает руководство Pinterest смоделировать поведение, которое они хотят видеть в компании.
- Борец за разнообразие, равенство и инклюзивность — В отчете рекомендуется увеличить инвестиции в команду Pinterest по вовлечению и разнообразию.
- Расставляйте приоритеты в людях — В отчете также содержится призыв к людям «усилить функцию поддержки сотрудников», чтобы создать более сильную культуру.
- Укрепляйте доверие и прозрачность решений, влияющих на оплату труда и продвижение по службе — Создание более справедливой и прозрачной системы продвижения
- Установите четкие ожидания — Установите более определенные политики для защиты сотрудников
- Дайте сотрудникам инструменты, необходимые для достижения успеха — Pinterest должен обучать сотрудников ценностям компании
- Последовательно и осторожно исследуйте — Убедитесь, что все проблемы на рабочем месте расследованы и надлежащим образом решены
- Поддержка Совета — В отчете также рекомендуется, чтобы совет директоров Pinterest прошел обучение по вопросам разнообразия, равенства и интеграции и взял на себя обязательство выработать более определенный подход к культуре на рабочем месте.
В полный отчет подробно описывает конкретные шаги для каждой рекомендации, предоставляя Pinterest четкий путь для улучшения своего подхода и внутренней культуры.
Это хорошее обобщение ключевых проблем, на которых стоит обратить внимание, и, надеюсь, это предоставит Pinterest путь для развития своего подхода и максимального вовлечения в свои команды.
С другой стороны, Pinterest также в последнее время согласился заплатить 22,5 миллиона долларов урегулировать иск о дискриминации по признаку пола, поданный бывшим операционным директором Франсуазой Броугер.
Для платформы, которая фокусируется на творчестве и позитиве, все еще кажется несколько удивительным, что у Pinterest были такие встроенные проблемы в корпоративной культуре, но, надеюсь, с чистого листа и новых процессов, которые помогут продвинуться вперед, он сможет улучшить свой подход. на каждом фронте.
