Согласно отчету Вашингтон Пост, Riot Games урегулирует давний коллективный иск о дискриминации по признаку пола на сумму 100 миллионов долларов. В частности, 80 миллионов долларов пойдут участникам коллективного иска, а оставшиеся 20 миллионов долларов будут покрывать судебные издержки истцов.
В соответствии с Вашингтон ПостШеннон Ляо, «Все нынешние и бывшие калифорнийские сотрудники и подрядчики, которые идентифицируют себя как женщины и работали в Riot Games с ноября 2014 года по настоящее время, имеют право на выплату». Поскольку число подходящих участников превышает 2300 женщин, те, кто имеет более длительный стаж работы в компании или ранее работали в Riot, могут получить более крупную сумму выплаты.
Это мировое соглашение было достигнуто с Департаментом справедливого найма и жилищного строительства Калифорнии (DFEH), Калифорнийским отделом по соблюдению трудовых норм (DLSE) и несколькими частными истцами, первоначально возникшее в результате судебного процесса Маккракена против Riot Games, возбужденного в 2018 году. Сотрудники утверждали, что культура работы разработчиков League of Legends глубоко женоненавистническая. Это включает в себя дискриминацию женщин на рабочем месте и отказ нанимать женщин, которых компания не считала «основными игроками». Первоначально этот иск должен был быть урегулирован в 2019 году на одну десятую той суммы, о которой мы тогда сообщали. Департамент справедливого жилищного строительства и занятости Калифорнии отказал в выплате суммы, которая привела к выплате, согласованной сегодня.
Riot предоставили заявление Информер игры относительно урегулирования. Компания сказала следующее:
Хотя мы гордимся тем, как далеко мы продвинулись с 2018 года, мы также должны брать на себя ответственность за прошлое. Мы надеемся, что это соглашение должным образом признает тех, кто имел негативный опыт в Riot, и демонстрирует наше желание подавать пример в обеспечении большей ответственности и равенства в игровой индустрии ».
Кроме того, мы получили заявления от представителей истцов из Genie Harrison Law Firm и JML Law. «Это великий день для женщин из Riot Games – и для женщин из всех видеоигр и технологических компаний – которые заслуживают рабочее место, свободное от преследований и дискриминации. Мы ценим самоанализ Riot и с 2018 года работаем над тем, чтобы стать более разнообразным и разнообразным. инклюзивная компания, ее готовность взять на себя ответственность за свое прошлое и ее приверженность постоянной справедливости и равенству в будущем », – сказала Джини Харрисон. Джозеф М. Ловретович из JML Law добавил:« Мы надеемся, что женщины повсюду заметят и потребуют справедливой оплаты труда. и лечение, на которое они имеют право по закону ».
В корпоративную культуру Riot вносятся и другие изменения, в том числе улучшенные процедуры для подрядчиков или временных работников, чтобы они могли полностью трудоустроиться в компании, и лучшая прозрачность шкалы заработной платы для потенциальных новых сотрудников, которые могут назвать пару. Кроме того, был предоставлен пресс-релиз Информер игры by Riot заявляет: «Riot также взяла на себя обязательство контролировать процессы внутренней отчетности и выплаты справедливости третьей стороной, совместно одобренной Riot и DFEH в течение трех лет».
Следует отметить, что, хотя мировое соглашение было достигнуто, необходимо провести еще одно слушание, чтобы завершить его утверждение в ближайшие месяцы. Чтобы узнать, с чего начался этот судебный процесс, ознакомьтесь с Котакуразоблачение по этому поводу с 2018 года.
Обновление 28.12.21 – 11:40: Мы обновили эту статью, включив в нее заявления Riot Games и заявления истцов.
